La banca tiene a los consejeros mejor pagados pese a su escasa rentabilidad

Ana Botín, presidenta de Santander, en el lanzamiento de Santander X.

Las entidades financieras están atravesando un momento convulso en un entorno de tipos en mínimos, fuerte incremento de la regulación y abultadas inversiones en tecnología para adaptarse a un nuevo escenario. Ello ha llevado la rentabilidad de la banca a niveles cercanos a los más bajos de su historia, con un ROE (retorno sobre el capital) medio que actualmente es la tercera parte del registrado antes de la crisis. Al cierre de junio, el ROE medio de los bancos se situó en el 7,1%, según datos de la AEB (Asociación Española de Banca), muy lejos del 22% que alcanzaba en los años 2006 y 2007.

Aun así, la remuneración de los consejeros de las entidades financieras es la más elevada de entre las empresas cotizadas, según datos de la CNMV. En 2017 los miembros de los consejos de compañías de este sector ganaron de media 494.000 euros, un 33% por encima de la media en las sociedades cotizadas, de 369.000 euros. En el otro extremo, están los miembros de los órganos de las empresas industriales, que se embolsaron 274.000 euros, siendo los peor remunerados. Los ejecutivos de empresas de energía, construcción y comercio o servicios lograron sueldos de 474.000. 440.000 y 325.000 euros, respectivamente.

La banca tiene una rentabilidad media del 7% muy por debajo del retorno del 20% que registraba antes de la crisis

Los salarios dentro de los consejos de las firmas financieras muestran una gran dispersión en función del tamaño. Así, los miembros del principal órgano de decisión de las entidades del Ibex perciben 794.000 euros, frente a los 219.000 euros de los grupos que están fuera del índice selectivo.

Según el informe de la CNMV, la retribución media por consejero se situó en 369.000 euros anuales, lo que supone un aumento del 6% con respecto al año anterior. Este incremento se explica, en su mayor parte, por el vencimiento de planes de incentivos plurianuales en ACS y Cie. Sin tener en cuenta estas dos sociedades, la remuneración media por consejero hubiera descendido un 1,1%.

Entre 2013 y 2017 la remuneración media de los consejeros de las empresas cotizadas aumenta casi un 29% hasta 369.000 euros

Por otro lado, el regulador de los mercados señala que la remuneración media devengada globalmente por los consejos de administración de las cotizadas fue, en promedio, de 3,7 millones de euros, un 15,9% superior a la del año anterior. Sin tener en cuenta el vencimiento de sistemas retributivos plurianuales en Acciona y Cie. Sin este efecto, el incremento hubiera sido del 6,3%.

El informe señala de que desde 2013, primer ejercicio en el que se publicó este documento, se percibe una tendencia alcista en la remuneración de los consejeros, con un incremento en su retribución media entre 2013 y 2017 del 29%. “Estos incrementos se deben, en gran parte, al aumento de la remuneración de los consejeros que desempeñan funciones de dirección, que experimentó un incremento del 43%, que se explica en gran medida por la evolución de los componentes variables de la retribución en consonancia con la evolución positiva de los resultados de las sociedades cotizadas (incremento del resultado de explotación del 58% en el periodo)”, señala el informe.

En 2017 la retribución media de los consejeros ejecutivos -principalmente presidentes ejecutivos y consejeros delegados del Ibex 35- aumentó un 12,3% hasta 3,11 millones de euros; la de los consejeros ejecutivos del resto de cotizadas subió un 20%, hasta 868.000 euros. Estos incrementos se explican en su mayor parte por el vencimiento de planes de incentivos plurianuales en dos compañías determinadas.

La retribución media de los presidentes ejecutivos y consejeros delegados del Ibex 35 aumentó un 12,3% hasta 3,11 millones

En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución media aumentó un 4% hasta 210.000 euros en las sociedades del Ibex 35 y un 14,9%, hasta 85.000 euros, en el resto. En las sociedades del Ibex 35 las remuneraciones más elevadas corresponden a los presidentes ejecutivos, cuya retribución media en 2017 fue de 4,94 millones.

La remuneración de los presidentes ejecutivos que desempeñaron su cargo durante el ejercicio completo, tanto en 2017 como en 2016, se incrementó un 8,7%, y se debió, en gran parte, al vencimiento de planes variables plurianuales en Acciona e Indra. A los presidentes ejecutivos les siguen los consejeros delegados cuya retribución media fue de 2,9 millones de euros (2,65 millones de euros en 2016), el resto de consejeros ejecutivos con una remuneración media de 1,87 millones de euros (2,03 millones de euros en 2016) y los presidentes no ejecutivos con 801.000 euros (706.000 euros en 2016)

En las compañías que no forman parte del índice selectivo, las remuneraciones más elevadas corresponden a los consejeros delegados, cuya retribución media en 2017 fue de 1,6 millones de euros, un 71,6% más que en 2016 por el vencimiento de planes variables plurianuales en Axiare y Cie. Sin tener en cuenta estas dos sociedades, la remuneración media de los consejeros delegados habría descendido un 14,6%.

A los consejeros delegados les siguen con retribuciones más altas los presidentes ejecutivos del consejo, cuya retribución media fue de 775.000 euros (748.000 euros
en 2016) y el resto de consejeros ejecutivos con una retribución media de 491.000 euros (553.000 euros en 2016). Finalmente, la retribución media de los presidentes no ejecutivos ascendió a 191.000 euros, frente a 140.000 euros el año anterior.

El importe más significativo de los componentes que conforman el salario corresponde a la retribución fija, que representa el 46% del total -tanto en
las sociedades del Ibex 35 como en el resto de sociedades-. La retribución variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las opciones ejercidas, supone el 43% -48% en el Ibex 35 y 35% en las sociedades no Ibex 35-, las dietas el 4% -2% en las sociedades Ibex 35 y 6% en el resto- y el resto corresponde a indemnizaciones y otros conceptos retributivos.